Inhaltsverzeichnis
- Gesetzliche Feiertage in Niedersachsen 2026
- Verdi-Landesbezirksfrauenrat und Wiard Siebels
- Heilige Drei Könige, Fronleichnam und Allerheiligen
- Volker Görzel und Brückentage 2026
Gesetzliche Feiertage in Niedersachsen 2026
Niedersachsen hat 2026 insgesamt 10 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage. Bundesweit sind 9 Feiertage gesetzlich geschützt, während die Länder alle weiteren Feiertage festlegen, mit Ausnahme des Tags der Deutschen Einheit.
Wichtige Termine im Überblick
- Neujahr am 1. Januar 2026, Donnerstag
- Karfreitag am 3. April 2026
- Ostermontag am 6. April 2026
- Tag der Arbeit am 1. Mai 2026, Freitag
- Christi Himmelfahrt am 14. Mai 2026, Donnerstag
- Pfingstmontag am 25. Mai 2026
- Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober 2026, Samstag
- Reformationstag am 31. Oktober 2026, Samstag
- 1. Weihnachtsfeiertag am 25. Dezember 2026, Freitag
- 2. Weihnachtsfeiertag am 26. Dezember 2026
Der Reformationstag am 31. Oktober ist in Niedersachsen seit 2018 ein gesetzlicher Feiertag. In anderen Bundesländern ist die Zahl der arbeitsfreien Feiertage teils höher, mit 11 in einigen Ländern im Westen und Osten, 12 in Baden-Württemberg und 13 in Teilen Bayerns.
Verdi-Landesbezirksfrauenrat und Wiard Siebels
In Niedersachsen gibt es wiederkehrende Forderungen nach einem zusätzlichen Feiertag. Der Verdi-Landesbezirksfrauenrat startete 2024 eine Petition mit dem Ziel, den Internationalen Frauentag am 8. März aufzunehmen. Bei genügend Unterschriften befasst sich der Petitionsausschuss des Landes mit der Forderung, der Ausgang ist offen.
Die SPD sieht als Regierungspartei aktuell keinen dringenden Handlungsbedarf. Der Evangelische Pressedienst berichtete im Oktober über eine Stellungnahme von Wiard Siebels, Parlamentarischer Geschäftsführer der SPD-Fraktion. „Tatsächlich erachten wir andere aktuelle Themen als weitaus vordringlicher und wichtiger für die Zukunft des Landes, weshalb wir keinen Zeitdruck empfinden“, sagte Wiard Siebels.
Heilige Drei Könige, Fronleichnam und Allerheiligen
Mehrere Feiertage gelten in anderen Bundesländern, aber nicht in Niedersachsen. Dazu zählen konkrete Termine, die dort arbeitsfrei sind, hier jedoch nicht.
- Heilige Drei Könige am 6. Januar 2025 in Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt
- Internationaler Frauentag am 8. März 2025 in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern
- Fronleichnam am 19. Juni 2025 in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland sowie katholischen Teilen Sachsens und Thüringens
- Mariä Himmelfahrt am 15. August 2025 im Saarland und in katholischen Teilen Bayerns
- Weltkindertag am 20. September 2025 in Thüringen
- Allerheiligen am 1. November 2025 in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland
- Buß- und Bettag am 19. November 2025 in Sachsen
Volker Görzel und Brückentage 2026
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben an gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich von 0 bis 24 Uhr frei, ebenso an Sonntagen. Unternehmen müssen trotz Feiertag bezahlen, auch wenn nicht jede Tätigkeit an solchen Tagen ruhen kann. In einigen Fällen wird geleistete Feiertagsarbeit gesondert entlohnt, was auch bei Arbeitszeitfragen wie Mehrarbeit eine Rolle spielt.
Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage. Beschäftigte können deshalb an diesen Tagen zur Arbeit verpflichtet werden oder müssen halbe Urlaubstage einplanen, um freizuhaben.
Bei Brückentagen kommt es auf die betriebliche Lage an. Urlaubswünsche haben laut Bundesurlaubsgesetz grundsätzlich Priorität, doch Ablehnungen sind möglich. Gründe sind dringende betriebliche Belange oder konkurrierende Urlaubswünsche, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen. Der Fachanwalt Volker Görzel nennt als Beispiel eine ernsthafte Unterbesetzung oder hohe Auslastung, etwa im Einzelhandel.
„Wenn Sie zum Beispiel in einem Betrieb arbeiten, an dem an einem Brückenfreitag viel los ist, etwa im Einzelhandel“, erklärt der Fachanwalt Volker Görzel. Ein automatischer Anspruch auf Brückentagsurlaub besteht nicht. Umgekehrt darf ein Arbeitgeber keinen Zwangsurlaub anordnen. „Nein“, sagt Görzel, „ein Arbeitgeber darf von sich aus keinen Zwangsurlaub verordnen.“ Möglich sind jedoch Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, etwa Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr, mehr hier.
Für 2026 werden mehrere Brückentags-Varianten genannt, auch wenn viele Feiertage in der zweiten Jahreshälfte ungünstig auf Samstage fallen. Die wichtigsten Optionen sind klar datiert.
- Neujahr am Donnerstag, 1. Januar. Mit einem Urlaubstag am Freitag, 2. Januar, ergeben sich 4 freie Tage.
- Ostern mit Karfreitag am 3. April und Ostermontag am 6. April. Mit 4 Urlaubstagen vor oder nach Ostern entstehen 10 freie Tage, mit beiden Phasen 16 Tage.
- Tag der Arbeit am Freitag, 1. Mai. Mit 4 Urlaubstagen vom 27. bis 30. April ergeben sich 9 freie Tage.
- Christi Himmelfahrt am Donnerstag, 14. Mai. Mit dem 15. Mai als Brückentag entstehen 4 freie Tage.
- Pfingsten mit zwei Varianten, einmal 12 freie Tage und einmal 9 freie Tage.
- Weihnachten mit bis zu 16 freien Tagen bei geschickter Urlaubsplanung.
2026 bietet in Niedersachsen mehrere planbare Zeitfenster mit 4, 9, 10, 12 oder 16 freien Tagen, abhängig von gezielt gesetzten Urlaubstagen und der Lage der Feiertage im Kalender.
Quelle: BRAUNSCHWEIGER ZEITUNG, PATIZONET
FAQ
Wie viele gesetzliche Feiertage gibt es 2026 in Niedersachsen?
In Niedersachsen gibt es im Jahr 2026 insgesamt 10 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer arbeitsfrei haben.
Sind Heiligabend und Silvester gesetzliche Feiertage?
Nein, Heiligabend und Silvester gelten nicht als gesetzliche Feiertage. Beschäftigte können an diesen Tagen zur Arbeit verpflichtet sein oder müssen Urlaub nehmen.
Welche Feiertage fallen 2026 auf ein Wochenende?
Der Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober 2026 sowie der Reformationstag am 31. Oktober 2026 fallen beide auf einen Samstag.
Habe ich an gesetzlichen Feiertagen automatisch frei?
Grundsätzlich haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr frei, Ausnahmen gelten für bestimmte Berufsgruppen.
Kann mein Arbeitgeber Urlaub an Brückentagen ablehnen?
Ja, ein Arbeitgeber kann Urlaubsanträge an Brückentagen ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen oder andere Urlaubswünsche Vorrang haben.
Darf ein Arbeitgeber Zwangsurlaub an Brückentagen anordnen?
Nein, ein Arbeitgeber darf keinen Zwangsurlaub anordnen, es sei denn, es bestehen entsprechende Vereinbarungen wie festgelegte Betriebsferien.
Welche Brückentage sind 2026 besonders günstig?
Besonders günstig sind Brückentage rund um Neujahr, Ostern, den Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingsten und Weihnachten.
Wie viele freie Tage sind mit wenigen Urlaubstagen 2026 möglich?
Je nach Zeitraum sind 2026 in Niedersachsen Zeiträume mit 4, 9, 10, 12 oder sogar 16 freien Tagen möglich.